Odzież zawodowa dla pracowników szpitala

Czy przyjmowani do pracy ludzie mają obowiązek otrzymywać nową odzież, czy również może to być odzież używana przez byłych pracowników? Czy pracownicy szpitala mogą zostać zobowiązani do samodzielnego zaopatrzenia się w roboczą odzież? Kodeks pracy ujawnia, że pracodawca ma obowiązek oddania pracownikom odzieży i obuwia roboczego, odpowiadającym polskim normom, jeżeli odzież medyczna stanowiąca własność ludzi jest narażona w procesie produkcji na zniszczenie albo zabrudzenie lub kiedy pokazuje się to niezbędne ze względu na wymogi technologiczne, sanitarne bądź bezpieczeństwie i higieny pracy.

Praca na stanowisku np. doktora, pielęgniarki z całkowitą pewnością należy do prac, w której ze względu na wymogi sanitarne jak również ryzyko zniszczenia, zabrudzenia niezbędne jest użytkowanie odzieży ochronnej. Szczegółowe określenie stanowisk pracy, na jakich potrzebna jest odzież ochronna, a także należytych dla określonego stanowiska pracy rodzajów odzieży ochronnej, wydawane jest poprzez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę, aby równolegle w akcie określił przewidywane sezony aplikowania odzieży a ponadto obuwia roboczego.

Przy zachowaniu wyraźnych warunków akceptowalne jest przydzielenie pracownikom odzieży ochronnej używanej uprzednio przez odrębnych pracowników. Pracownicy szpitala nie zdołają zostać zobowiązani do samodzielnego zaopatrzenia się w odzież ochronną ani również do stosowania swej odzieży w zamian za pensje.

Obowiązek poniesienia wydatków kupowania odzieży ochronnej spoczywa na pracodawcy. W przypadku pracowników służby zdrowia, o niezbędności wykorzystywania odzieży ochronnej decydują względy sanitarne, jakież przemawiają przeciwko stosowaniu poprzez pracowników własnej odzieży ochronnej.